作者:公成安開 來源:原創 時間:2019-07-17 閱讀:702 次

蒙牛引進PE投資的影響_勞動爭議訴訟能否提起反訴

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    原名:勞動爭議訴訟能否提起反訴

    勞動關系是現代社會最常見的社會關系,涉及千家萬戶、國民經濟和人民生活。近年來,隨著經濟的發展和企業的轉型,勞動爭議案件逐年增多,已成為人們關注的焦點。今天,德克薩斯州中級法院的后法官楊敏將與你討論勞動爭議解決的問題。

    一

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    主持人:楊法官,你好?說到勞動爭議訴訟,你可能不太了解。你能具體談談嗎?

    楊敏:好的。有這種情況。林某申請在A公司國際貿易部工作,因為工作內容涉及公司的商業秘密。勞動合同規定,林某離開公司,三年內不得從事本行業工作。林某在A公司工作兩年多。截至2017年6月,A公司已半年以上未支付林某工資。因此,林某向公司遞交了辭職申請。2018年6月,林某跳槽到B公司,繼續從事國際貿易部的工作。林某向德州市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,理由是甲方應支付拖欠工資和繳納社會保險費。勞動仲裁部門裁決:A公司拖欠林某6個月工資共計5.4萬元,并駁回了林某的其他仲裁請求。林某拒絕接受判決,起訴德城區人民法院。在訴訟中,A公司提出反訴,聲稱林某嚴重違反合同保密規定,索賠22萬元。在勞動爭議訴訟中,直接啟動反訴程序是不適宜的。法院尚未批準A公司的反訴申請。

    二

    主持人:在其他民事案件中,反訴普遍存在。在這種情況下,A公司的反訴申請為什么不被批準?

    楊敏:勞動人事糾紛屬于一種特殊的民事案件。勞動仲裁是審前程序,即審前裁決。在收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內,當事人對仲裁裁決不服的,可以提起民事訴訟。當事人對勞動人事仲裁部門的裁決無異議的,該裁決是有效的文書。公司的反訴申請未經仲裁程序,法院不予受理。

    三

    主持人:除爭議解決程序的特殊性外,還有其他區別嗎?

    楊敏:首先,在勞動爭議案件中,當事人是用人單位和勞動者。他們有從屬關系和管理關系,這在本質上是不平等的。第二,處理勞動爭議,既要遵循民事訴訟法,又要遵循勞動爭議調解仲裁法。第三,勞動爭議案件除適用法律外,還有行政法規和部門規章。除適用《勞動合同法》外,參照《山東省民辦教師管理暫行辦法》,審理了上世紀80年代涉及民辦教師的勞動爭議案件。第四,處方不同。勞動人事爭議仲裁期限為一年,一般民事案件仲裁期限為三年。

    四

    主持人:現在勞動爭議越來越多。你能告訴我們當我們遇到勞資糾紛時應該注意什么嗎?

    楊敏:無論用人單位還是勞動者,如果遇到勞動人事爭議,應注意以下15個字:多渠道、及時、舉證、不悔改、請示澄清。首先,有很多方法可以解決這個問題。勞動爭議發生時,勞動者可以與用人單位協商,也可以邀請工會或者第三人與用人單位協商,達成和解協議。協商和解是最方便、最有效的解決辦法。第二,及時性。為了及時找到解決辦法,勞動爭議仲裁的期限為一年,民事訴訟的期限為三年。當事人逾期申請仲裁,可能喪失勝訴的權利。第三,有證據。保存證據是非常重要的。我們應該注意勞動合同、員工入職、離職、工資領取、合規性工作指導書的證據。

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